Trik Sukses Mendapatkan Kenaikan Gaji Besar dari Atasan
Terkadang kita merasa jengkel dan susah kalau tidak kunjung dapatkan kenaikan gaji bernilai besar. Padahal peforma pekerjaan selama ini sangat bagus bahkan di atas rata-rata kemampuan karyawan lain. Akan tetapi atasan seperti kurang mempercayai potensi atau perkembangan kerja Anda sehingga belum bersedia menaikan pendapatan tersebut.
Banyak hal mendasar jadi pertimbangan bagi seorang atasan perusahaan menaikkan pendapatan bulanan tiap karyawan. Selain memperhitungkan level posisi atau jabatan, tentu kualitas pekerjaan turut menjadi ketentuan penting. Jadi mereka tidak semata-mata bersikap subjektif ketika memberikan hak gaji. Jangan sampai orang tidak berkompeten malah menikmati keuntungan dan fasilitas perusahaan.
Sedangkan masih banyak pegawai mumpuni lainnya yang berhak diberikan gaji tambahan berdasarkan effort masing-masing. Ternyata banyak usaha untuk meningkatkan peluang kenaikan pendapatan bulanan beserta tunjangan tambahan. Cara-cara tersebut akan membuat Anda menjadi pegawai teladan yang mengandalkan skill diri sendiri. Jadi atasan menganggap kita mampu melaksanakan tugas secara bertanggung jawab.
Mengembangkan Kinerja Saat di Kantor
Jangan mengharapkan kenaikan gaji jika Anda merasa gagal melaksanakan pekerjaan. Banyak karyawan merasa dirinya pantas diberikan pendapatan lebih besar padahal belum pernah mencetak suatu prestasi. Penambahan gaji diiringi dengan jabatan sehingga Anda harus mendapatkan promosi terlebih dahulu. Namun naiknya posisi karyawan diraih melalui beberapa usaha pengembangan kinerja diri seperti:
1. Telah memenuhi seluruh tanggung jawab utama sebagai karyawan atau devisi tertentu. Misalnya Anda bertugas di devisi marketing sehingga wajib menjual beberapa produk hingga mencapai perkembangan signifikan. Jika hal tersebut berhasil dilakukan maka atasan memberi apresiasi berupa kenaikan jabatan beserta gaji besar berdasarkan effort tersebut.
2. Berusaha bekerja secara individu maupun tim bergantung visi misi perusahaan. Percuma Anda mempunyai kemampuan bagus namun tidak sanggup bekerja bersama partner kantor. Sedangkan beberapa devisi tertentu membutuhkan strategi kelompok untuk saling membantu dan berkoordinasi. Disitulah Anda dapat belajar bagaimana menjadi calon pemimpin dan mengatur anggotanya.
3. Tidak malu mencari ilmu atau meminta saran kepada pegawai senior di kantor. Biasanya beberapa diantaranya gengsi dan menganggap orang lain sebagai saingan ketat. Mereka ingin dapatkan apresiasi langsung dari atasan demi keuntungan pribadi. Hindari sikap arogan supaya potensi Anda terus berkembang karena pegawai senior lebih berpengalaman.
Menjaga Perilaku dan Karakter Selama Bekerja
Cara lain untuk mendapatkan kenaikan gaji adalah menjaga attitude diri sendiri. Perilaku mencerminkan bagaimana karakter Anda sebagai manusia. Misalnya seseorang sering berbicara kasar menggunakan kata-kata kotor sulit mendapat kepercayaan atasan maupun partner kantor. Mereka dianggap tidak sopan sehingga kurang layak berhadapan dengan klien bahkan beresiko merugikan perusahaan.
Baca Juga: Kenali Pengertian Cuti Bekerja di Indonesia Beserta Jenis-Jenisnya
Baca Juga: Solusi Menghadapi PHK Kantor Agar Semangat Menjalani Hidup
Baca Juga: Tips Hemat Merantau Ala Anak Kos yang Bekerja
Pasalnya reputasi perusahaan bukan hanya terletak pada jumlah keuntungan tetapi kualitas karyawan. Kualitas tersebut meliputi kinerja mereka selama menjaga nama baik perusahaan tempatnya bekerja. Jika pegawai bersikap seenaknya bahkan melanggar tata peraturan berlaku akan memberikan pengaruh buruk terhadap reputasi kantor. Klien enggan berinvestasi dan bekerjasama kalau perilaku karyawannya kurang baik.
Untuk proses kenaikan gaji karyawan, seorang pemimpin perusahaan hendaknya memang mempertimbangkan karakter perorangan. Hard skill nya bagus namun tidak ditunjang soft skill mumpuni akan menghasilkan kinerja buruk. Kepribadian Anda turut dinilai secara tidak langsung melalui berbagai metode. Atasan mungkin melihat bagaimana kita menghadapi masalah, berfikir kritis, menciptakan solusi kreatif, dsb.
Cobalah bersikap rajin, menaati peraturan dan menjaga attitude selama bekerja. Walaupun sudah menjadi pegawai lama bukan berarti Anda bersikap seenaknya terhadap bawahan atau pegawai magang. Justru kita harus mengayomi bahkan memandu mereka supaya bekerja secara maksimal. Tanpa disadari, atasan Anda turut memerhatikan karakter masing-masing orang karena memengaruhi peforma bekerja.
Jangan Melanggar Peraturan dan Larangan Kantor
Trik kenaikan gaji yang terakhir adalah bersikap disiplin selama bekerja. Perusahaan manapun pasti mempunyai macam-macam tata peraturan disertai larangan. Kalaupun salah satu karyawan terbukti melanggar akan diberi hukuman seperti skorsing, surat peringatan hingga dikeluarkan. Jika riwayat bekerja Anda buruk karena mendapatkan banyak SP maka peluang dapatkan gaji lebih sangatlah kecil.
Ciptakan kesan terbaik selama bekerja dengan menaati seluruh peraturan berlaku. Banyak orang menganggap remeh kebijakan sehingga tak sengaja melanggar beberapa poin seperti bolos kerja, masuk terlambat, lupa memberikan izin, dsb. Hindari kesalahan kecil yang nantinya berdampak besar memberikan merusak reputasi Anda.
Jangankan memberikan gaji bernilai besar, atasan perusahaan dapat mempromosikan Anda menjadi kepala atau manajer kalau kinerjanya bagus. Bukan hanya berhasil memenuhi target perusahaan tetapi berperilaku tanggung jawab terhadap semua peraturan kantor. Tunjukan kebiasaan baik yaitu bersikap disiplin sejak awal menjadi karyawan baru supaya tidak mengalami banyak masalah.
Trik sukses mendapatkan gaji besar apalagi jabatan naik di atas hanyalah patokan umum. Kemungkinan besar tiap perusahaan memiliki aturan tersendiri untuk karyawan sehingga wajib Anda pelajari dahulu. Perbaiki kinerja diri sendiri, kembangkan bakat dan potensi supaya perusahaan menilai Anda berhak dapatkan kenaikan gaji tersebut.
Keyword : kenaikan gaji
Deskripsi : karyawan harus berusaha keras kalau ingin mendapatkan kenaikan gaji berjumlah besar serta tunjangan kantor untuk memenuhi kebutuhannya.
Banyak hal mendasar jadi pertimbangan bagi seorang atasan perusahaan menaikkan pendapatan bulanan tiap karyawan. Selain memperhitungkan level posisi atau jabatan, tentu kualitas pekerjaan turut menjadi ketentuan penting. Jadi mereka tidak semata-mata bersikap subjektif ketika memberikan hak gaji. Jangan sampai orang tidak berkompeten malah menikmati keuntungan dan fasilitas perusahaan.
Sedangkan masih banyak pegawai mumpuni lainnya yang berhak diberikan gaji tambahan berdasarkan effort masing-masing. Ternyata banyak usaha untuk meningkatkan peluang kenaikan pendapatan bulanan beserta tunjangan tambahan. Cara-cara tersebut akan membuat Anda menjadi pegawai teladan yang mengandalkan skill diri sendiri. Jadi atasan menganggap kita mampu melaksanakan tugas secara bertanggung jawab.
Mengembangkan Kinerja Saat di Kantor
Jangan mengharapkan kenaikan gaji jika Anda merasa gagal melaksanakan pekerjaan. Banyak karyawan merasa dirinya pantas diberikan pendapatan lebih besar padahal belum pernah mencetak suatu prestasi. Penambahan gaji diiringi dengan jabatan sehingga Anda harus mendapatkan promosi terlebih dahulu. Namun naiknya posisi karyawan diraih melalui beberapa usaha pengembangan kinerja diri seperti:
1. Telah memenuhi seluruh tanggung jawab utama sebagai karyawan atau devisi tertentu. Misalnya Anda bertugas di devisi marketing sehingga wajib menjual beberapa produk hingga mencapai perkembangan signifikan. Jika hal tersebut berhasil dilakukan maka atasan memberi apresiasi berupa kenaikan jabatan beserta gaji besar berdasarkan effort tersebut.
2. Berusaha bekerja secara individu maupun tim bergantung visi misi perusahaan. Percuma Anda mempunyai kemampuan bagus namun tidak sanggup bekerja bersama partner kantor. Sedangkan beberapa devisi tertentu membutuhkan strategi kelompok untuk saling membantu dan berkoordinasi. Disitulah Anda dapat belajar bagaimana menjadi calon pemimpin dan mengatur anggotanya.
3. Tidak malu mencari ilmu atau meminta saran kepada pegawai senior di kantor. Biasanya beberapa diantaranya gengsi dan menganggap orang lain sebagai saingan ketat. Mereka ingin dapatkan apresiasi langsung dari atasan demi keuntungan pribadi. Hindari sikap arogan supaya potensi Anda terus berkembang karena pegawai senior lebih berpengalaman.
Menjaga Perilaku dan Karakter Selama Bekerja
Cara lain untuk mendapatkan kenaikan gaji adalah menjaga attitude diri sendiri. Perilaku mencerminkan bagaimana karakter Anda sebagai manusia. Misalnya seseorang sering berbicara kasar menggunakan kata-kata kotor sulit mendapat kepercayaan atasan maupun partner kantor. Mereka dianggap tidak sopan sehingga kurang layak berhadapan dengan klien bahkan beresiko merugikan perusahaan.
Baca Juga: Kenali Pengertian Cuti Bekerja di Indonesia Beserta Jenis-Jenisnya
Baca Juga: Solusi Menghadapi PHK Kantor Agar Semangat Menjalani Hidup
Baca Juga: Tips Hemat Merantau Ala Anak Kos yang Bekerja
Pasalnya reputasi perusahaan bukan hanya terletak pada jumlah keuntungan tetapi kualitas karyawan. Kualitas tersebut meliputi kinerja mereka selama menjaga nama baik perusahaan tempatnya bekerja. Jika pegawai bersikap seenaknya bahkan melanggar tata peraturan berlaku akan memberikan pengaruh buruk terhadap reputasi kantor. Klien enggan berinvestasi dan bekerjasama kalau perilaku karyawannya kurang baik.
Untuk proses kenaikan gaji karyawan, seorang pemimpin perusahaan hendaknya memang mempertimbangkan karakter perorangan. Hard skill nya bagus namun tidak ditunjang soft skill mumpuni akan menghasilkan kinerja buruk. Kepribadian Anda turut dinilai secara tidak langsung melalui berbagai metode. Atasan mungkin melihat bagaimana kita menghadapi masalah, berfikir kritis, menciptakan solusi kreatif, dsb.
Cobalah bersikap rajin, menaati peraturan dan menjaga attitude selama bekerja. Walaupun sudah menjadi pegawai lama bukan berarti Anda bersikap seenaknya terhadap bawahan atau pegawai magang. Justru kita harus mengayomi bahkan memandu mereka supaya bekerja secara maksimal. Tanpa disadari, atasan Anda turut memerhatikan karakter masing-masing orang karena memengaruhi peforma bekerja.
Jangan Melanggar Peraturan dan Larangan Kantor
Trik kenaikan gaji yang terakhir adalah bersikap disiplin selama bekerja. Perusahaan manapun pasti mempunyai macam-macam tata peraturan disertai larangan. Kalaupun salah satu karyawan terbukti melanggar akan diberi hukuman seperti skorsing, surat peringatan hingga dikeluarkan. Jika riwayat bekerja Anda buruk karena mendapatkan banyak SP maka peluang dapatkan gaji lebih sangatlah kecil.
Ciptakan kesan terbaik selama bekerja dengan menaati seluruh peraturan berlaku. Banyak orang menganggap remeh kebijakan sehingga tak sengaja melanggar beberapa poin seperti bolos kerja, masuk terlambat, lupa memberikan izin, dsb. Hindari kesalahan kecil yang nantinya berdampak besar memberikan merusak reputasi Anda.
Jangankan memberikan gaji bernilai besar, atasan perusahaan dapat mempromosikan Anda menjadi kepala atau manajer kalau kinerjanya bagus. Bukan hanya berhasil memenuhi target perusahaan tetapi berperilaku tanggung jawab terhadap semua peraturan kantor. Tunjukan kebiasaan baik yaitu bersikap disiplin sejak awal menjadi karyawan baru supaya tidak mengalami banyak masalah.
Trik sukses mendapatkan gaji besar apalagi jabatan naik di atas hanyalah patokan umum. Kemungkinan besar tiap perusahaan memiliki aturan tersendiri untuk karyawan sehingga wajib Anda pelajari dahulu. Perbaiki kinerja diri sendiri, kembangkan bakat dan potensi supaya perusahaan menilai Anda berhak dapatkan kenaikan gaji tersebut.
Keyword : kenaikan gaji
Deskripsi : karyawan harus berusaha keras kalau ingin mendapatkan kenaikan gaji berjumlah besar serta tunjangan kantor untuk memenuhi kebutuhannya.